Talent Acquisition Manager
- Regio Den Haag
Als Talent Acquisition Manager richt je het end-to-end recruitmentproces (vast én interim) voor de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL) in en optimaliseer je dit. Je adviseert over de juiste sourcingaanpak, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur. Daarnaast bouw je een recruitmentteam op, stuur je dit aan en ben je zelf hands-on betrokken bij het invullen van actuele vacatures.
Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces van A tot Z (vast en interim).
- Adviseren over sourcingstrategieën, inzet van recruitmenttools/ATS en leveranciersmanagement.
- Opzetten, uitbreiden en aansturen van het recruitmentteam (incl. werving van recruitmentcollega’s).
- Zelf actief recruiten en invullen van lopende vacatures.
- Ontwikkelen van talent pipelines en actief sourcen binnen o.a. engineering, vergunningen, constructie en projectmanagement.
- Versterken van employer branding en candidate experience (EVP, candidate journey).
- Stakeholdermanagement met overheid, leveranciers en hiring managers.
Functie omschrijving
Als Talent Acquisition Manager richt je het end-to-end recruitmentproces (vast én interim) voor de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL) in en optimaliseer je dit. Je adviseert over de juiste sourcingaanpak, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur. Daarnaast bouw je een recruitmentteam op, stuur je dit aan en ben je zelf hands-on betrokken bij het invullen van actuele vacatures.
Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces van A tot Z (vast en interim).
- Adviseren over sourcingstrategieën, inzet van recruitmenttools/ATS en leveranciersmanagement.
- Opzetten, uitbreiden en aansturen van het recruitmentteam (incl. werving van recruitmentcollega’s).
- Zelf actief recruiten en invullen van lopende vacatures.
- Ontwikkelen van talent pipelines en actief sourcen binnen o.a. engineering, vergunningen, constructie en projectmanagement.
- Versterken van employer branding en candidate experience (EVP, candidate journey).
- Stakeholdermanagement met overheid, leveranciers en hiring managers.
Arbeidsvoorwaarden
Onze opdrachtgever biedt de Talent Acquisition Manager
- Startdatum: 15-02-2026
- Uren per week: 40
- Locatie: Den Haag (Zuid-Holland)
- Reageren t/m: 02-02-2026
- Indicatie uurtarief: niet opgegeven
- Voor ZZP’ers: de opdracht kent geen structureel karakter; je ontvangt geen instructies over de uitvoering; je loopt geen financieel risico binnen de opdracht; je gebruikt eigen materialen.
Functie eisen
De Talent Acquisition Manager beschikt over:
- Minimaal HBO-opleiding in HR, Bedrijfskunde of Techniek.Ruime ervaring met technisch recruitment, waarvan minimaal 3 jaar in een leidende rol.
- Ervaring met compliance (o.a. GDPR en DBA) en internationale werving (expats).
- Aantoonbare ervaring met het opzetten van grootschalige recruitmentprojecten binnen energie, chemie of infrastructuur.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Wensen
- Aantoonbaar netwerk in technische profielen, zoals permitting, procurement, engineering, projectmanagement en constructie.
- Sterk op strategisch niveau, maar ook praktisch/operationeel inzetbaar.
- Affiniteit met en ervaring in duurzaamheid en/of de energietransitie.
Competenties
- Strategisch inzicht
- Resultaatgericht
- Ondernemend
- Communicatief sterk
Bedrijfsprofiel
Het kabinet heeft besloten minstens twee nieuwe kerncentrales in Nederland te bouwen. Om deze ontwikkeling te realiseren is vanuit het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) de projectorganisatie Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL) opgericht.
NEO NL brengt alle benodigde expertise samen voor aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van de centrales. De organisatie ontwikkelt zich richting een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het ministerie, verantwoordelijk is voor de realisatie van de kerncentrales.
KGG werkt met partners aan een schoner en sterker Nederland door te bouwen aan een klimaatneutrale samenleving en te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie — nu én later.
